Kıdem Tazminatı Nedir?
Kıdem tazminatı, işçinin işten ayrılması durumunda, çalıştığı süreye bağlı olarak hak kazandığı bir tazminattır. İş Kanunu'na göre, işçi, 1 yıl ve üzerinde bir süre çalıştığında kıdem tazminatına hak kazanır.
Kıdem Tazminatı Hesaplama Formülü
Kıdem tazminatı hesaplama formülü şu şekildedir:
Kıdem Tazminatı = (Yıl + Ay/12 + Gün/365) × Brüt Aylık Ücret
2026 Yılı İçin Brüt Aylık Ücret
2026 yılı için brüt asgari ücretin 15.000 TL olması beklenmektedir. Bu rakam üzerinden kıdem tazminatınızı hesaplayabilirsiniz.
Örnek Hesaplama
Örnek senaryo üzerinden hesaplama yapalım:
- Çalışma Süresi: 5 yıl, 3 ay, 15 gün
- Brüt Aylık Ücret: 15.000 TL
Hesaplama şu şekilde yapılır:
Yıl = 5 Ay = 3 Gün = 15 Brüt Aylık Ücret = 15.000 TL Kıdem Tazminatı = (5 + 3/12 + 15/365) × 15.000 Kıdem Tazminatı ≈ 83.750 TL
Örnek Hesaplama Tablosu
| Çalışma Süresi | Brüt Aylık Ücret | Kıdem Tazminatı |
|---|---|---|
| 5 yıl, 3 ay, 15 gün | 15.000 TL | 83.750 TL |
| 3 yıl, 6 ay, 10 gün | 15.000 TL | 58.125 TL |
| 10 yıl, 0 ay, 0 gün | 15.000 TL | 150.000 TL |
SSS - Sıkça Sorulan Sorular
Kıdem tazminatını kimler alabilir?
Kıdem tazminatı, işten kendi isteğiyle ayrılmayan ve 1 yıl ve üzeri çalışan işçilere verilir. İşveren tarafından işten çıkarılan çalışanlar da kıdem tazminatına hak kazanır.
Kıdem tazminatı ne kadar sürede ödenir?
Kıdem tazminatı, işten ayrılma tarihinden itibaren en geç 30 gün içinde ödenmesi gerekmektedir.
Kıdem tazminatı nasıl hesaplanır?
Kıdem tazminatı, çalışan kişinin işte geçirdiği süre ve brüt maaşı üzerinden hesaplanır. Hesaplama formülü yukarıda verilmiştir.
Sonuç
Kıdem tazminatı hesaplama, işçilerin haklarını öğrenmeleri açısından son derece önemlidir. 2026 yılı için geçerli olan asgari ücret ve hesaplama formülü ile kendi kıdem tazminatınızı kolayca hesaplayabilirsiniz.